RST accompagne les employeurs,
les salariés, les indépendants
& les agences d’intérim.
Sur notre site web, retrouvez notre offre de services, les évènements organisés par Reims Santé au Travail, mais également des articles et des ressources utiles pour tous.
Nos missions
Suivre l’état de santé individuel
des salariés
Prévenir les risques
professionnels
Prévenir la désinsertion
professionnelle
Articles
Agenda
-
11/12
202415h30
17h00Sensibilisation sur le stress
Complet
Uniquement ouvert aux adhérents et aux salariés suivis...
Sensibilisations
-
12/12
202409h00
12h00Présentation des étapes de l’évaluation des risques pour formaliser votre Document Unique
Uniquement ouvert aux adhérents et aux salariés suivis...
Ateliers
-
13/12
202409h00
10h30Sensibilisation sur le sommeil
Uniquement ouvert aux adhérents et aux salariés suivis...
Sensibilisations
FAQ
Qui peut être suivi par Reims Santé au Travail ?
Reims Santé au Travail suit les salariés des entreprises adhérentes. Peuvent adhérer toutes les entreprises de l’arrondissement de la sous-préfecture de Reims à l’exception du canton d’Ay et Châtillons sur Marne, à l’exclusion du Bâtiment, des Travaux Publics et de l’Agriculture.
Nous assurons également le suivi des indépendants, des salariés temporaires et des chefs d’entreprise.
Puis-je prendre rendez-vous en ligne ?
Nous proposerons ce service courant 2025.
Puis-je demander une visite auprès de la médecine du travail si je rencontre des problèmes de santé liés à mon travail ?
Oui, et cette visite est confidentielle. Votre employeur ne sera pas au courant si vous ne le souhaitez pas.
Un salarié peut-il refuser une visite médicale ?
Non. La vigilance sur l’adéquation entre l’état de santé d’un salarié et sa capacité à occuper son poste en toute sécurité pour lui-même ou les autres est un devoir de l’employeur. Il en découle qu’un salarié ne peut se soustraire à une visite à laquelle il est convoqué. Cette obligation concerne tous les types de visites :
- Visites d’embauche ou initiales ;
- Visites périodiques ;
- Visites de reprise dans le cas d’un retour en poste après arrêt de travail.
- Visites hors suivi obligatoire, à l’initiative de l’employeur ou du médecin du travail.
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