RST accompagne les employeurs,
les salariés, les indépendants
& les agences d’intérim.
Sur notre site web, retrouvez notre offre de services, les évènements organisés par Reims Santé au Travail, mais également des articles et des ressources utiles pour tous.
Nos missions
Suivre l’état de santé individuel
des salariés
Prévenir les risques
professionnels
Prévenir la désinsertion
professionnelle
Articles
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Accidents de la route = première cause de mortalité au travail Tous les 3 jours,...
Prévention du cancer cutané
80 000 nouveaux cas de cancers cutanés diagnostiqués en France chaque année dont 1 800 décès...
Fortes chaleurs et travail
Les vagues de chaleur pouvant entraîner un risque sanitaire pour la population et les travailleurs,...
Les sensibilisations à venir
Nos prochaines sensibilisations Escape Game TMS : dans nos locaux de Bezannes, de 9h à...
Agenda
-
08/08
202409h00
11h00Escape Game TMS/RPS
Découvrez notre Escape Game, organisé 1 fois par mois....
Ateliers
-
19/09
202409h00
12h30Sensibilisation managers : Favoriser la Santé au travail et la motivation
Participez à notre sensibilisation « Managers :...
Sensibilisations
-
17/10
202408h30
17h00Devenir personne ressource en prévention des risques liés au travail sur écran
Participez à notre sensibilisation » Devenir personne...
Sensibilisations
FAQ
Qui peut être suivi par Reims Santé au Travail ?
Reims Santé au Travail suit les salariés des entreprises adhérentes. Peuvent adhérer toutes les entreprises de l’arrondissement de la sous-préfecture de Reims à l’exception du canton d’Ay et Châtillons sur Marne, à l’exclusion du Bâtiment, des Travaux Publics et de l’Agriculture.
Nous assurons également le suivi des indépendants, des salariés temporaires et des chefs d’entreprise.
Puis-je prendre rendez-vous en ligne ?
Nous proposerons ce service courant 2025.
Puis-je demander une visite auprès de la médecine du travail si je rencontre des problèmes de santé liés à mon travail ?
Oui, et cette visite est confidentielle. Votre employeur ne sera pas au courant si vous ne le souhaitez pas.
Un salarié peut-il refuser une visite médicale ?
Non. La vigilance sur l’adéquation entre l’état de santé d’un salarié et sa capacité à occuper son poste en toute sécurité pour lui-même ou les autres est un devoir de l’employeur. Il en découle qu’un salarié ne peut se soustraire à une visite à laquelle il est convoqué. Cette obligation concerne tous les types de visites :
- Visites d’embauche ou initiales ;
- Visites périodiques ;
- Visites de reprise dans le cas d’un retour en poste après arrêt de travail.
- Visites hors suivi obligatoire, à l’initiative de l’employeur ou du médecin du travail.
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