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Index égalité Femmes - Hommes

Index égalité Femmes - Hommes

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).

 

Total des indicateurs calculables 91/100
Indicateur écart de rémunération 31
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles 35
Indicateur retour de congés maternité 15
Indicateur hautes rémunérations 10

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