La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel") complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
| Total des indicateurs calculables |  |
40/100 |
| Indicateur écart de rémunération |  |
NC |
| Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles |  |
35 |
| Indicateur retour de congés maternité | |
NC |
| Indicateur hautes rémunérations |  |
5 |
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